扶養から外れて働く際の手続きと注意点

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今回は、扶養から外れて働く際の手続きと注意点をお届けします。

扶養から抜けるときに必要な手続きは?

1. 所得税・住民税

所得税法上での扶養対象となるかどうかは、その年の12月31日現在の所得状況で判定されます。

妻(配偶者)が、会社員である夫(納税者)の扶養から外れた場合の手続きは、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」に記載されている該当扶養家族の氏名を年末調整の際に消すだけです。

ここでポイント!/

注意したいのは、年末調整のタイミングで扶養を外すと、配偶者控除の適用がなくなった分、所得税の追加徴収が発生する可能性があることです。それを避けるには、年の途中であっても、扶養から外れる見込みが立った時点で勤務先に扶養者の人数変更を申請しておきましょう。申請した翌月分の給与から調整後の所得税が差し引かれます。

2. 社会保険(健康保険・厚生年金)

社会保険の扶養対象の基準は、今後1年間の見込み給与収入(現在の月収×12カ月)が130万円を超えるかどうかです。

月収が10万8333円を継続して超えることが予想されるのであれば、130万円を超えることは必至なので、年の途中であっても社会保険の扶養を外す手続きが必要になります。

手続きとしては、会社の担当部署に連絡し、必要事項を記載した申請書類を提出します。扶養から外れた人が自分で勤務先の社会保険加入する場合は、外れた日から5日以内に手続きする必要があります。国民健康保険と国民年金に加入する場合は、14日以内に住んでいる自治体の役所で手続きを行いましょう。

実際に扶養が外れるのは、基準額超過日の翌月1日です。

3. 会社の家族手当

扶養者の勤務先が規定する家族手当などの支給条件から外れる場合もありますので、できるだけ早く担当部署に連絡してください。

手続きしなかったらどうなる?

もしこれらの手続きをしないまま年末調整を迎えてしまったら、どうなるのでしょうか。

所得税

年末調整が正しく行われないため、確定申告での修正などが必要になります。

社会保険

扶養の資格喪失日にさかのぼって健康保険料や年金の支払い義務が発生します。

会社の家族手当

支給対象者でなくなった日から誤って支給されていた分の返金が必要です。

社会保険の場合は、資格喪失日にさかのぼって健康保険料や年金を支払わなければなりません。

勤務先の社会保険に入る場合には手続きを忘れっぱなしになることは少ないですが、自分で新たに国民健康保険や国民年金に加入する場合には、手続きをしないままでいると早期に発見されずに、後で多額の返還請求が来てしまい、扶養に入っていた会社にも迷惑をかけることにもなります。

また、所得税の扶養に関しては、年末調整が間違って行われるため、確定申告での修正等が必要になります。

そのため扶養に関する手続きは期限内にきちんと実施し、後々面倒なことにならないように気を付けましょう。

子どものアルバイト収入にも注意!

配偶者だけでなく子どもの収入も注意が必要です。

お子さんがもしアルバイトをしていたら、配偶者のパート収入と同様に、130万円以上になると扶養条件から外れてしまいます。よって配偶者の収入ばかりでなく子どもの収入にも気をつけなければいけません。

まとめ

収入を扶養内に抑えるため短時間勤務に限定した働き方では、キャリアアップの機会を得られなかったり、仕事内容も補助的なものに限られるといったこともあるかもしれません。

もし、今の仕事にやりがいを感じているなら、扶養を外れて働くほうが、将来的なキャリアや収入アップの道につながりやすいでしょう。

社会保険料を負担するということはデメリットばかりでなく、将来の年金を増やすというメリットもありますので、子どもの成長に合わせて勤務時間を増やし、扶養を外れる場合は150万円以上の収入を得られるようにすることをお勧めします。

働き方は十人十色。自分の働き方を見つめ直して家族でじっくり話し合い、最良の選択を見出せれば何よりですね。

以上で「扶養から外れて働く際の手続きと注意点」をお届けしました。

皆様のお役に立てたらうれしい限りです。

ぜひ、引き続きよろしくお願いします。

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