この記事では、20代でこれから専門スキルの習得を考えている方へ向けて、AIに代替されにくい「保全エンジニア」という働き方と、給与をもらいながら技術を身につけるための道筋を解説します。
なお、本記事における「スキルなし」とは、プログラミングなどの特定の専門資格を持たず、かつモノづくり現場での実務経験を有していない状態を指します。
なぜ未経験からでもエンジニアとして成長できるのか、その背景を本記事で解説します。読了後、今後のキャリアチェンジに向けて、情報収集や相談先について検討するヒントを得られる構成となっています。
免責事項：本記事に記載されているデータ、統計数値、および各種制度は、記事執筆時点（2026年5月）のものです。また当社で活躍中のエンジニアの一例については、個人の体験に基づくもので、効果を保証するものではありません。最新の市場動向や各自治体のデータ、当社の採用情報の詳細については、必ず各公式サイトの一次情報をご確認ください。
目次
20代スキルなし転職の成功の鍵は成長産業へのキャリアチェンジ
20代は、求人市場で「若さ」という要素が評価されやすい年代です。ただし、長期的なキャリア形成のためには、職場選びが大切です。明確な専門技術や実務経験を持たない状態のまま転職活動を進める場合、目先の入りやすさや一時的な条件の良さだけで職場を選んでしまうと、長期的に働くことが難しくなる可能性があります。
長く安定して働き、自身の市場価値を高めていくためには、社会構造の変化を客観的に捉え、長期的な成長が見込まれる産業を選択肢に加えることが、未来への備えとして有効なアプローチとなります。
20代スキルなし転職で避けるべきは目先の高時給や将来不透明な仕事
転職活動において考慮すべき点は、「特別な準備が不要で、採用に至りやすいから」「目先の時給が高いから」といった短期的な視点のみで判断をしないことです。中長期的な視点を持たずに環境を選んでしまうと、将来的なキャリアの広がりや収益性に、長期にわたって影響を及ぼす可能性があります。
厚生労働省の統計を確認すると、年齢層が上がるにつれて雇用形態による賃金の傾向に違いが見えてきます。令和7年の調査では、20代前半では月額賃金の差は限定的ですが、30代以降、正社員の賃金が上昇傾向にあるのに対し、非正規雇用では横ばいで推移する傾向があります。その結果、30代後半では月額で10万円以上の差が生じているのが現状です。
自身の目的を明確にせず、条件のみを優先して環境を選んでしまうと、壁に直面した際にその意義を見失い、長期的なキャリア形成が難しくなる場合があります。20代の段階で重視したいのは、一時的な時給の高さだけでなく、市場の変化に左右されにくい雇用の安定性と、専門技術の習得を通じて将来的な収益性を高めていくという視点です。
20代からのスキルなし転職はAIに奪われないフィジカルな技術職を選ぶ
近年、AI技術の進化に伴い、業務のあり方が変化しつつあります。製造現場で実機を扱うエンジニアの仕事は、AIによるシミュレーションだけでは完結しない、物理的な操作を伴う領域として、独自の価値を持ち続けています。
20代の未経験から技術を学び、長期的にキャリアを築くための選択肢のひとつとして、実際の機械や設備に触れて調整・修理を行う「保全エンジニア」があります。経済産業省は、老朽化したITシステムによる経済的なリスク(いわゆる「2025年の崖」問題)を指摘しています。製造業現場でも、技術を持つベテラン層の退職と次世代への技術継承が課題となっています。
工場の自動化やロボット導入が進むほど、設備の維持・管理を担う技術者の需要も高まる傾向があります。自動化が進展することで、人間の判断力や技術がより必要になります。
ソフトウェアの不具合なら遠隔で修正可能な場合もありますが、製造現場での物理的なトラブルには、現場での直接対応が必要です。機械の構造を理解し、状況に応じて対応する技術は、デジタル化が進む社会でも代替されにくく、長期的な市場価値につながります。
20代スキルなし転職で選ぶべきは需要拡大中の保全エンジニア
AIに代替されにくい技術職のひとつとして注目されているのが「保全エンジニア」です。保全エンジニアとは、モノづくりの現場の心臓部である機械設備が、毎日安全に、効率よく稼働し続けるように、日々の点検（予防保全）やトラブル発生時の修理（事後保全）を担う専門職です。
保全エンジニアは工場設備を守る生涯にわたり需要が途絶えない職種
日本の製造業界では、少子高齢化による人手不足と、ベテラン技術者から若手への技術継承が課題となっており、保全エンジニアの需要が高まっています。
20代の未経験から保全分野に挑戦し、現場での経験と学習を積み重ねることで、長期的に活躍できる人材として成長していくことができます。
保全エンジニアの技術は全国で通用する汎用的なテクニカルスキル
保全エンジニアとして身につける技術は、特定の会社や特定の工場でしか使えないようなローカルルールではありません。機械を動かすための電気の仕組み、空圧・油圧の制御、モーターの構造といった基礎的な原理原則は、世界中どこでも同じです。つまり、保全の技術は機械が存在するあらゆる現場で共通して求められる「汎用性の高いテクニカルスキル」です。
当社では、半導体、自動車、医薬品、繊維など、業種や分野の垣根を越えて活躍できるエンジニアを「クロスオーバーエンジニア」と呼び、育成に取り組んでいます。
とくに、当社が拠点を置く地方の主要産業とは強い結びつきがあります。石川県および北陸地方では、国の戦略的投資を背景に半導体産業への投資が活発化しており、半導体製造設備の保全エンジニアの需要が高まっています。また、富山県には大手医薬品メーカーの工場が集積しており、品質基準に基づいたクリーンルーム内の設備管理を担う人材の需要があります。
さらに福井県の繊維産業や、愛知県の自動車産業など、それぞれの地域に主要な製造業の基盤が存在します。これらの成長産業を横断して活躍できるテクニカルスキルは、景気変動や業界の不調に左右されにくく、長期的に安定したキャリア形成につながります。
20代スキルなし転職でプロになるなら実務×スクール育成制度
保全エンジニアは長期的な需要が見込める職種ですが、未経験から独学で専門的な機械技術を習得することには課題があります。スキル習得のために専門スクールを利用する選択肢もありますが、20代の方にとって受講料などの費用面での検討が必要になるケースも少なくありません。
お金を払って学ぶのではなく給与をもらいながらプロを目指せる環境
キャリアチェンジを目的とした民間スクールでは、受講料として相応の費用が必要になるケースもあります。国が提供する教育訓練給付金などの制度を利用したとしても、最初は自分自身の貯金からお金を立て替える必要があり、最終的にも数万円から十数万円の自己負担が確実に残ります。
スクール通学では、学習期間中の生活費の確保が課題となるケースもあります。アルバイトと学習の両立は負担が大きくなる場合があります。
この「学ぶためのお金がない」「生活費への不安」という課題に対応する仕組みが、当社AOCが提供する「実務×スクール育成制度」です。一般的なスクールと異なり、AOCの無期雇用社員(正社員)として雇用された状態からスタートします。労働基準法に基づいた給与を毎月受け取りながら、エンジニアを目指す教育に取り組める環境を整えています。
研修期間中も労働基準法に基づき、適正な給与を支給しています。現在の貯金に余裕がない20代の方でも、日々の生活費や学費の心配を抑えながら、機械の構造を学び、修理技術を身につけることに集中できる環境を整えています。当社AOCは、単なる人材の仲介会社ではなく、誰もがプロフェッショナルになれる「キャリアの教育機関」としての役割を担っています。
実機（実際の機械）を使ったATC研修で未経験からプロへ成長
この「実務×スクール育成制度」の中核を担うのが、自社で運営するAOCテクニカルセンター（以下、ATC）での実践的な研修プログラムです。ATCは石川県、福井県、富山県の3か所に大規模な拠点を構えており、それぞれの地域に根ざした主要産業のニーズに直結する高度な教育の場として機能しています。
ATCの特徴は、座学だけでなく、実際の製造現場で稼働しているものと同等の実機を使用した実践研修を行う点にあります。
習得する具体的なテクニカルスキル：
主に半導体産業のクリーンルーム内で使用される特殊な装置の保全技術
活躍が期待される主な産業分野：
半導体製造、電子部品製造
習得する具体的なテクニカルスキル：
リレーの接点や自己保持回路などを用いた物理的な制御技術
活躍が期待される主な産業分野：
自動車、医薬品、食品など全般
習得する具体的なテクニカルスキル：
複雑な機械要素の分解・組立・調整、センサー感度調整、シリンダー動作速度の最適化
活躍が期待される主な産業分野：
自動車部品、精密機械加工
このATCでの研修カリキュラムは、「保全エンジニア」としての専門性を高めることに重点を置いています。製品の目視検査や部品の仕分け、フォークリフトの運転といった他の業務内容ではなく、機械が動く電気的な仕組みや物理的な構造を基礎から理解し、生産設備を支える技術者の育成を目的とした専用施設です。
「電圧」「電流」「シーケンス」などの専門用語の基礎から学び、電気回路の図面を読み解き、配線の中から不具合箇所を特定する技術を習得する過程では、努力が必要です。新しい知識の習得に時間がかかる方もいらっしゃいます。
当社では、専任講師が個々の理解度や学習スピードに応じて研修を進めます。研修課程の修了だけでなく、現場の期待に応える教育体制を整え、エンジニアが自信を持って働ける状態を目指しています。
家電付き完全個室寮を完備し石川や富山などでの新生活負担を軽減
成長産業が集中する地方（石川県、富山県、福井県など）へ移住して働くためのハードルを下げるため、当サービスでは住まいのサポート体制を整備しています。北陸地方は製造業の基盤が整っているエリアですが、引っ越し費用や新生活の準備資金が、若い方にとって課題となるケースもあります。
テレビ・冷蔵庫・洗濯機・エアコンなどの生活家電を備えた完全個室寮を用意しております(寮の設備内容は案件により異なる場合があります)。アパートを借りる際に通常発生する高額な敷金、礼金、仲介手数料といった初期費用は一切不要です。カバン一つですぐに入居して働き始められる案件も豊富にあるため、経済的な負担を抑えられる選択肢の一つとなります。
さらに注目すべきは、首都圏と地方における生活コストの明確な差です。総務省統計局が発表した「小売物価統計調査」のデータを分析すると、そのメリットは具体的な数値として表れます。
出典）小売物価統計調査（構造編）2024年（令和6年）結果 – 総務省統計局
同じ水準の給与収入を得たとしても、東京と石川県・富山県では家賃だけで毎月約4万円の差が生じます。食料品や日用品の物価差も考慮すれば、生活費全体の支出額はさらに圧縮されます。
この「支出の抑制によって生じる月々の余剰資金」をどのように活用するかは、将来のライフプランを描く上での大切な要素となります。生活費を抑えた分は、将来の貯蓄や趣味、自己投資など、ご自身のライフスタイルに合わせて活用することができます。地方で専門技術を学びながら生活基盤を整えることは、長期的なキャリア形成の選択肢のひとつです。
キャリアや収入について見つめ直したいとお考えなら、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。
※無理な勧誘は一切行いません。まずは情報収集のつもりでお気軽にご利用ください。
20代スキルなし転職からクロスオーバーエンジニアになった事例
実際に、未経験の状態から当社の「実務×スクール育成制度（※）」を活用し、現在は各現場で保全エンジニアとして業務に従事している事例が多くあります。
企業が人材を採用する際、必ずしも過去の経歴のみを重視するわけではありません。過去の困難に対してどのように向き合い、どのような工夫をしてきたか、そして新しい環境でどう行動しようとしているかといった「意欲」や「プロセス」が、評価の指標となります。
※「実務×スクール育成制度」および「クロスオーバーエンジニア」は、株式会社エー・オー・シー（AOC）独自の教育カリキュラムおよび呼称です。
文系出身の20代スキルなしから半導体産業の保全エンジニアへ転身
文系学部や専門学校を卒業された20代の方の中には、「理数系の知識がない」「図面を読んだことがない」といった理由から、技術職の道を自ら限定してしまう方も少なくありません。しかし、保全エンジニアの業務においては、文系出身者が培ってきた「コミュニケーション能力」や「状況を整理して伝える力」が、現場で大きな役割を果たす場面が多くあります。
工場の設備を支える仕事は、決して一人だけで完結するものではありません。設備の不具合が発生した際、保全エンジニアは現場のオペレーターから「停止直前の状況」や「普段との違い」を的確に聞き出す必要があります。収集した情報をもとに原因を分析し、復旧までの手順や見込み時間を、専門知識の有無に関わらず関係者へ論理的に説明する力が求められるからです。
周囲と連携しながら設備の停止時間を最小限に留めるためには、テクニカルスキルと同様に、こうした対人能力が重要になります。当社のATCで真空装置の構造やシーケンス制御の基礎を学んだ文系出身の方は、現場でのコミュニケーションを活かしながら活躍しています。現在は石川県の製造現場で、生産設備の維持・管理に携わる技術者として業務に従事しています。
製造業未経験の20代から、現場で信頼される保全技術者へ
これまで飲食業やアパレルなどのサービス業に従事されていた方や、製造工程の業務を担当されてきた方々が、当社の「クロスオーバーエンジニア」として活躍しています。
工具の名称や基本的な扱い方を学ぶところからスタートし、ATCに設置された実機を用いて訓練を重ねる過程は、多くの受講生にとって、集中力と根気が必要な時間となります。精密な機械を扱う緊張感の中で試行錯誤を繰り返す経験が、技術者としての土台を作ります。
現場経験を持つ講師陣のサポートのもと、受講生は単に手順をなぞるのではなく、「なぜこのセンサーが反応するのか」「不具合の根本的な原因はどこにあるのか」といった、論理的な思考に基づくトラブルシューティング能力を段階的に養っていきます。
その結果、配属後の現場では「設備の安定稼働を支える」という目的意識を持って業務に取り組まれています。クライアント企業からも継続的な依頼をいただく技術者として、それぞれの現場で活躍しています。
20代未経験転職の不安を解消するよくある質問に的確に回答
未経験から高度な専門技術が求められるエンジニア職へ挑戦する際、多くの方が疑問や不安を感じることは自然なことです。ここでは、キャリア相談の場で寄せられることの多いご質問に対し、客観的なデータや当社の教育制度に基づいた情報をお伝えします。
20代スキルなし転職でも無期雇用派遣により雇用の安定は得られるか
「派遣」という言葉に対し、雇用の継続性について慎重に検討される方もいらっしゃいます。しかし、当社がエンジニアの皆様に提案しているのは、期間の定めがある登録型派遣ではなく、「無期雇用派遣」という雇用形態です。
無期雇用派遣とは、当社（AOC）と期間の定めのない労働契約を結んだ正社員として、各クライアント企業の現場で業務を行う仕組みです。当社との雇用関係は派遣先のプロジェクト終了後も継続します。次の配属先が決まるまでの間も、会社規定に基づく給与または休業手当が支給されます。中長期的なキャリア形成に取り組める環境を整えています。
また、コンプライアンスの遵守を徹底しており、給与計算や福利厚生、各種手当の支給についても法令に基づいた適正な運用を行っています。たとえば、深夜時間帯（22時〜翌5時）の勤務が発生した場合には、法律で定められた深夜割増賃金を正確に支給するなど、透明性の高い労務管理を行っています。
当社では、雇用の安定を基盤とした制度を整え、エンジニアの長期的なキャリア形成をサポートしています。
20代スキルなしの文系出身でも独自の研修制度で現場で活躍できるか
「未経験から専門的な技術を身につけ、現場に貢献できるだろうか」という技術面への不安に対しては、当社が石川県、福井県、富山県の3拠点で展開するATCでの「実務×スクール育成制度」が、ひとつの解決策となります。
一般的に、現場のみのOJTでは、指導担当者が日々の業務に追われるため、未経験者への教育時間が限られる場合があります。その結果、技術の背景を理解する機会が減り、習熟に時間がかかるケースもあります。
当サービスでは、エンジニアが現場に配属される前に、自社のATCにおいて実機を使用した体系的な専門研修を受けるプロセスを導入しています。現場の生産ラインを止める心配のない環境で、基礎から繰り返し学ぶことが可能です。
機械を構成する部品の役割といった基礎知識から、測定機器を使用した点検（予防保全）の手順、そしてトラブルの原因を推測し復旧を目指す（事後保全）という実践的な訓練まで、専任講師が個々の理解度に合わせてサポートを行います。実機を用いた設備環境と、これまでのノウハウを活かした教育プログラムを組み合わせることで、文系出身や未経験の方であっても、現場での実務に必要な基礎を身につけた状態で、エンジニアとしての第一歩を踏み出すことができます。
当社は、技術者のキャリア形成を支援し、地域産業を支える「クロスオーバーエンジニア」の育成に取り組む、教育機能を備えた組織です。一人ひとりが技術を磨き、長期にわたって活躍できるよう、継続的なサポートに努めています。
20代でこれから専門スキルを習得しようと考えることは、キャリア形成の出発点としてよくあるケースです。大切なのは、テクノロジーの進化に伴う労働市場の変化を客観的に捉え、将来にわたって堅調な需要が見込まれる「保全エンジニア」のような、実機を扱う技術職を選択肢に加えることです。
当社では、毎月の給与を得ながら、実機を用いて専門技術を学べる研修環境を整えています。経済面の負担を抑えながら、長期にわたり活躍できるエンジニアを目指してみませんか。
当社の専門の講師・スタッフが、新しい挑戦をサポートします。まずは、現在の状況や将来への想いをお聞かせいただくことから始めてみましょう。以下のリンクより、オンラインでのキャリア相談へお進みください。
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保全エンジニアとしての第一歩についてご相談を承ります。
