こんにちは、北陸（石川・富山・福井）を中心に東海滋賀などで 軽作業系など工場への人材サービスを展開するエー・オー・シーの人材開発室です。
私たちはお仕事を通して、少し人生を変えたい・豊かにしたいと考えている皆さんを 全力サポートさせて頂く会社です。
このブログではお仕事をこれから探す方、今お仕事をしている方などにとって、 お仕事選びや働き方、工場で働く魅力や本音等をお伝えさせて頂きます。
さて、本日は「【派遣】扶養内で働く！100万円～130万円の年収計算など徹底解剖」についてお伝えさせて頂きます。

【扶養内で働きたいけど…よくわからない方必見！】

扶養内って実際いくらなの？

年間の収入っていつから、いつまでの事を言うの？

などなど、徹底解剖致します！！

まずは、年間収入100万円～130万円の事をお話しします。

自分の生活やワークライフバランスに合った働き方を見つけてみてください。

1.扶養内について

◆100万円の壁とは？

この「100万円の壁」は、住民税を払わずに済むように収入を100万円までに抑えてしまう壁のこと。

年収103万円まではかからない所得税と異なり、住民税は一般的に年収100万円を超えるとかかります。（自治体によって93万円超から）とはいえ、その税金額は微々たるものです。

100万円未満⇒【控除(支払い)無】住民税、所得税、社会保険

◆103万円の壁とは？

所得税を払わずに仕事をしたい人が抑える上限金額のことです。

所得税は、所得が38万円を超えた場合にかかるのですが、パートなどの給与所得者は年収から「給与所得控除」として
65万円を差し引いた残りが所得になるので、103万円（38万円＋65万円）まではかからないのです。

「103万円の壁」にはもう一つ大きな影響があります。

例えば、旦那さんが「配偶者手当」として月1万円の手当をもらっている場合、妻の年収が103万円を超えてしまうと年間12万円も手取りが減ってしまいます。

まずは、旦那さんが勤める会社に「配偶者手当」があるか確認をしましょう。

100万円～103万円未満⇒【控除(支払い)無】所得税、社会保険【支払い有】住民税

◆106万円の壁とは？

大企業に勤めている場合、勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の1～5全ての要件に該当する方は社会保険加入対象者となります。

派遣会社でも従業員(派遣スタッフ含)が501人を超えている企業もありますので、登録時確認が必要です。

1.週の所定労働時間が20時間以上あること
2.雇用期間が1年以上見込まれること
3.賃金の月額が8.8 万円以上であること
4.学生でないこと
5.被保険者数が常時501人以上の企業に勤めていること

●メリット

将来の厚生年金が増えたり、傷病手当金や出産手当金などの保障は大きくなる。

●デメリット

106万円を少し超えた程度の収入だと、収入よりも保険料が高くなる可能性もあり、手取り金額が減ってしまうこともあります。

1～5全てに当てはまる場合のみ⇒【支払い有】住民税、所得税、社会保険

◆130万円の壁とは？

「106万円の壁」で対象とならない人も、年収130万円を超えると社会保険（健康保険、厚生年金保険など）に加入する必要があり、保険料の負担が発生します。

130万円未満⇒【控除(支払い)無】社会保険【支払い有】所得税、住民税

2.年収計算はいつからいつまで？

知らないとちょっと間違えがちな年収の計算ですが、正しくは「給与・賞与の支給日が基準」となります。

＜　例　＞

・月末日締めで翌25日が給与支給日の場合

11月1日～30日まで働いた分は、12月25日が支給日となります。

同様に12月1日～31日まで働いた分は、翌年1月25日が支給日になります。

＜Check＞

働いたのは本年ですが、支給日が翌年になる給料は、翌年の年収となります。

そのため、一般的に年収は11月30日までのお給料で、年間計算されます。

どんな働き方がご自身にあっているか、想像できましたでしょうか？

AOCでは従業員が501名以上いるため、106万円の壁にぶつかります。

ただ、弊社でも扶養内で働いている方は大勢いらっしゃいますので、お気軽にお問い合わせいただければと思います。

是非、お仕事をスタートする際ご活用ください。

以上で、「【派遣】扶養内で働く！100万円～130万円の年収計算など徹底解剖」についてお伝えさせて頂きました。
皆様のお役に立てたらうれしい限りです。
ぜひ、引き続きよろしくお願いします。
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