みなさん、こんにちは！
AOC人材開発室です?
働く女性なら知っておきたい産休・育休制度。
今回は派遣社員の、産休や育休はどうなっているのかをご紹介します。
産休と育休の違いは？
●産休とは
産まれる前の休業と産まれた後の休業を合わせて｢産休｣と言います。
●育休とは？
産後休業が終わった翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの、希望する期間休むことを「育休」と言います。
派遣社員でも産休・育休は取れるの？
雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利を持っています。
なので派遣社員の方も産休・育休を取ることが可能です。
産休の取得条件と期間
産休は勤務1年未満など勤務年数にかかわらず誰でも取得することができます。
産休の期間は出産予定日の6週間前(多胎出産の場合は14週間前)から、
出産後は出産日の翌日から8週間取得することができます。
育休の取得条件と期間
1.同一の雇用主で1年以上雇用契約があること
2.子どもが1歳6ヵ月の誕生日をすぎた後も雇用が見込まれること
これらの条件を全て満たすことができれば、育休は取得することができます。
育休の期間は産後休業が終了して、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得することができます。
ただし、入所できる保育所が見つからない場合には子どもが2歳になるまで育休期間の延長が可能です。
ちなみに育休は男女ともに取得することができます！
産休・育休中のお給料は？手当ては？
産休中
・出産育児一時金
社会保険に加入している人や夫の扶養に入っている人は、申請を行うことで1人の子どもにつき、42万円の手当がもらえます。
健康保険組合から、出産日以前6週間から出産日後8週間までの間、欠勤1日について賃金の3分の2相当額が支給されます。
どちらも勤務年数に関係なく、社会保険や健康保険に入っていれば受け取ることができます。
育休中
・育児休業給付金
雇用保険から、休業開始時の賃金の2分の1相当額が支給されます。
こちらは休業開始前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件になります。
まとめ
ゆっくりと産休・育休を迎えれるように、妊娠が分かった時点で派遣会社へは早めに報告しましょう。
派遣会社ごとに行っているサポートは異なるので、将来妊娠の可能性がある方は、しっかり調べてから派遣登録をしてくださいね。
以上で、「派遣スタッフの産休・育休ってどうなってるの？」についてお伝えさせて頂きました。
皆様のお役に立てたらうれしい限りです。
ぜひ、引き続きよろしくお願いします。
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