みなさん、こんにちは！
AOC人材開発室です✨
お仕事を探す上で、悩みはつきものです。
今回は40代・50代の方のお悩みを紹介したいと思います。
20代や30代と比べると、40代・50代の転職は難しいといわれ、
それを理由に転職をあきらめてしまう方も多いのではないでしょうか。
様々な理由によりどうしても転職を選択しなければならないケースもあり、
私の周りでも40代や50代で転職する人は結構多いです。
ではどうして40代・50代の転職は難しいと言われるのでしょうか。
企業側の目線から考えてみましょう。
40代・50代ともなると長年キャリアを積んできて経験も豊富。
どんな点が企業側に敬遠されてしまうのでしょうか。
扱いづらい？
転職によって自分よりも年下の人が上司になるケースもあるかもしれません。
そうなると、「年上の人に仕事を教えづらい」という現場の声が・・・
【解決ポイント】
過去の経験やなんとなくのイメージでこう思っている企業も多いかもしれません。
面接時に、年齢に関係なく新人としての謙虚な姿勢を持っていることをアピールしたり、
「前職では年下の上司のもとで働いていたことがある」と具体的に説明することで、
勝手なイメージを自ら和らげることができますね。
自分ルールがある？
長年キャリアを重ねてきて自分なりの仕事の進め方やこだわりがあり、
新しい仕事のやり方や指示に従わないのではないか・・・
【解決ポイント】
転職でやりがちな失敗例としてよく聞くのは、
「前の職場のやり方はこうだった」と新しい職場でも前職のやり方を勝手に取り入れようとすること。
“郷に入れば郷に従え”と言われるように、
面接時にはまずは入社した職場のやり方を知る姿勢をしめしましょう。
これまでの経験を活かそうと意気込む方も多いかもしれませんが、
新しい職場にとってあなたは新人なのですから、わからないことはちゃんと質問し
新しい職場に馴染めるよう努力をしましょう。
このように過去の経験や勝手なイメージでなんとなく40代・50代を敬遠している企業も
多いのではないでしょうか。
とはいえ人口減少により働き手が減っている中、40代・50代も確実にニーズがあります。
あなたが貴重な人材なのには変わりありません。
もちろんあなたを採用した理由には、前職での経験を活かしてほしいという期待をもっているはずです。
まずは仕事に慣れ、一人立ちできるようになったら、
改めて改善策を提案してみるのもいいかもしれませんね。
経験は何事にもかえられない財産なのですから、
40代・50代の方も自信を持ってお仕事探しをしましょう。
以上で、「40代・50代の「仕事探し」で失敗しない方法は？」についてお伝えさせて頂きました。
皆様のお役に立てたらうれしい限りです。
ぜひ、引き続きよろしくお願いします。
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