ものづくりエンジニアはやめておけと言われる理由と真実！未経験から成功する選び方

※本記事に記載されているデータや市場の動向は、執筆時点での公的な統計情報等に基づいております。最新の求人状況や制度内容については、各機関や企業の公式サイトを必ずご確認ください。

ものづくりエンジニアはやめておけと言われる3つの理由

インターネット上で「ものづくりエンジニア」と検索すると、「やめとけ」「きつい」といった否定的な言葉を目にすることがあります。これから新しいキャリアを築こうと考えている方にとって、こうした意見は大きな不安の種になり、一歩を踏み出すのをためらってしまう原因になるでしょう。

結論からお伝えすると、正しい環境さえ選べば、ものづくりエンジニアはこれからの時代において「将来にわたって役立つ安定した仕事」になります。

なぜなら、日本の製造現場では今、深刻な人手不足が起きており、AIやロボットには代えられない確かな技術を持った人材が強く求められているからです。

それにもかかわらず、なぜネット上では否定的な声が目立つのでしょうか。

その理由の多くは、製造業に対する古い思い込みや、一部の企業が抱える問題点が、まるで業界全体の問題であるかのように誤解されていることから生まれています。たとえば、「毎日同じ作業の繰り返しだ」「未経験者が現場に入っても放置される」「配属先が運任せになる」といった声は、まさにその典型です。

そこでこの記事では、ものづくりエンジニアが「やめとけ」と言われてしまう背景にある3つの誤解と懸念について、詳しくひも解いていきます。さらに、そうした懸念を避けて、未経験からでも着実にプロの技術を身につけられる企業選びのポイントまでをお伝えします。

単調なライン作業と同じ仕事内容だと誤解されやすいため

「ものづくりエンジニア」とは、製品をメーカーで設計・開発・生産する技術職（研究開発、CADによる設計、生産技術、品質管理、保守メンテナンスまで）全般を指します。そこには保全エンジニアも含まれます。

最も大きな誤解は、「ものづくりエンジニア」という専門職が、工場で一日中同じ作業を繰り返す決まった手順を繰り返す業務と同じだと思われていることです。

確かに工場の中には、決められた手順に従って部品を組み立てたり、目で見て製品を検査したりする役割もあります。しかし、私たちが育成を目指すエンジニアの仕事は、それらとはまったく別のものです。

就職してすぐに仕事を辞めてしまう理由の第一位は、「仕事が合わない（31.3%）」という調査結果があります。

この「合わない」と感じる原因の一つに、高い技術を身につけるエンジニアとして入社したはずが、実際には単純な作業に配置されてしまったという、思い描いていた理想と現実のズレが挙げられます。

エー・オー・シー（以下、当社）では、さまざまな業界で活躍できる保全エンジニアを『クロスオーバーエンジニア』と呼んでいます。彼らの主な仕事は、製品を作るラインの歯車になることではありません。工場を自動で動かすための産業用ロボットや真空装置、有接点シーケンス制御装置といった複雑な機械設備の「点検（予防保全）」や「修理（事後保全）」を行う「保全エンジニア」という技術職です。

この違いを正しく知ることが重要です。あなたが避けるべきは将来の広がりが見えにくい特定の工程を繰り返す業務であり、目指すべきは工場になくてはならない保全エンジニアなのです。

未経験から始めると最初は覚えることが多く大変な時期があるため

どのような専門的な仕事であっても、まったくの未経験から始める場合には、新しく覚えることが山のようにあります。特に機械を扱うエンジニアの場合、機械の基本的な仕組みから始まり、電気の通り道である回路の知識、そして何より重要な安全を守るためのルールなど、幅広い知識を同時に頭に入れなければなりません。

そのため、未経験の方にとって「最初は戸惑うこともあった」と感じる時期は確かにあります。しかし、インターネット上の一部で見られるような、過剰に不安をあおる言葉は、問題の本質を見誤っています。

実際のところ、未経験者が現場で苦労する最大の原因は、仕事そのものが難しすぎるからではありません。企業側に新人を育てるための仕組みがなく、「現場で働きながら覚えて（OJT）」という言葉を盾に、実際には十分な指導を行わずに放置してしまう環境に問題があるのです。

経済産業省の調べでも、人材を育てる上での壁として、6割以上の企業が「指導する人材が不足している」と答え、次に「人材育成を行う時間がない（46.1%）」と回答しています。

裏を返せば、正しい手順で学べる教育の仕組みと、そばで支えてくれる指導者がいる環境を選べば、この「大変な時期」は、自分の成長を確かに感じられる充実した期間へと変わるのです。

教育制度のない企業を選ぶと単純作業の配属ガチャに陥る懸念があるため

「配属ガチャ」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。これは、人を育てることにお金と時間をかけない一部の会社に見られる、大きな懸念点です。

教育の仕組みを持たない企業は、未経験のまま入社した人を、高い技術が必要なエンジニアの仕事に就かせることができません。その結果、とりあえず利益を出すために、特別なスキルがなくてもできる特定の工程を繰り返す業務の現場へ人を送り込むという行動をとります。

こうした企業は、求人の広告では「エンジニア募集」や「未経験から技術者へ」と魅力的な言葉を並べます。しかし、実際には教育の費用を削っているため、入社した後にどこに配属されるかは、運任せの「ガチャ」になってしまいます。

この懸念を避けるためには、求人票の言葉に惑わされないことが大切です。その企業が、働く人を使い捨てにするのではなく、しっかりと教育を行う「学校」のような役割を持っているかを確かめる必要があります。入社する前に、どのような施設で、どのような内容の研修を受けるのかが明確に示されていない企業は避けることが、後悔しないための防御策です。

保全エンジニアの将来性は高くAIに代替されにくく長く活かせる仕事

これまでとは違う新しい仕事に挑戦し、ゼロから技術を身につけようとする際、多くの方が「せっかく覚えても、その仕事は将来ずっとあるのか？」「AI（人工知能）に仕事を奪われてしまうのではないか？」という不安を抱くのは当然のことです。特にパソコンを使った事務仕事や、一部のプログラミング作業がAIに代わられつつあるというニュースを見ると、その心配はさらに大きくなるでしょう。

しかし、結論からお伝えすると、私たちがご案内するハードウェア（実際の機械設備）に関わる保全エンジニアは、これからのAI時代においても仕事が代替されにくい、非常に将来性の高い職業です。

なぜなら、工場の中で起きる物理的なトラブルを解決する仕事は、デジタル空間だけで完結する作業とは異なり、人間の「手」と「感覚」がどうしても必要になるからです。これから先、どれだけAIが進化しても、機械を守るエンジニアの役割がなくなることはありません。

ここでは、保全エンジニアがなぜ「長く活かせる仕事」といえるのか、その理由を客観的なデータや製造現場の事実に基づいて、分かりやすく説明します。

設備の点検と修理はロボットによる代替が困難で実際に機械を修理・調整する技術だから

最近、文章を書いたり絵を描いたりする生成AIや、パソコン上の作業を自動化する技術が進んでいます。そのため、パソコンの中で完結する一般的なITやWebエンジニアの仕事の一部は、近い将来、AIに置き換わっていく可能性が高いと言われています。データとして処理しやすい仕事は、AIが得意とする分野だからです。

しかし、AIが現実に活躍するには、まだまだ大きな壁があります。現実の複雑な出来事に対してAIを頼りすぎるのは懸念があると、国も指摘しています。

工場にある機械の「点検（予防保全）」や「修理（事後保全）」という仕事は、モーターから聞こえるわずかな異音に気づく耳、機械の小さな震えを感じ取る手、そして焦げた匂いを察知する鼻など、人間が持つ「五感」をすべて使う仕事です。

切れてしまった配線を自分の目で探し出し、狭い隙間に手を入れて工具を数ミリ単位で動かすような細かな作業を、今のロボット技術で自動化することは、技術的にも費用の面でも非常に難しいのが現実です。

つまり、実際の機械に触れ、手先の感覚を活かすこの技術は、AIがどれだけ進化しても古びることのない、「長く活かせる仕事」であり続けるのです。

成長産業である半導体や自動車分野で深刻な人材不足が起きているから

保全エンジニアを求める声がいかに大きいかは、国のデータを見るとはっきりと分かります。求職者1人に対して何件の求人があるかを示す「有効求人倍率」を職種別に見ると、機械を守るエンジニアがいかに足りていないかが浮き彫りになります。

この「4倍を超える」という数字は、設備を直せる技術者が1人でもいなくなれば、工場の生産が止まってしまうという企業側の強い危機感を表しています。

さらに、働く場所という視点で見ると、石川県を中心とする北陸地方は、今まさに半導体産業が大きく盛り上がっています。企業が新しい機械や工場にお金をかける「設備投資」も活発に行われています。

実際に、2025年における北陸3県の有効求人倍率は、福井県が1.69倍〜1.86倍、富山県が1.44倍〜1.69倍、石川県が1.57倍〜1.68倍と、全国平均の1.22倍を大きく超える高い水準を保っています。

これからますます成長する産業が集まり、大きなお金が動いているこの北陸や東海のエリアで機械を守る技術を身につけることは、将来にわたって安定した生活と収入につながるのです。

どの工場でも通用するさまざまな業界で活躍できる専門的な技術が身につくから

長く安定して働き続けるために最も大切なのは、「その会社、その場所でしか通用しない独自のルール」に縛られないことです。一つの会社のやり方だけに染まりきってしまうと、もし世の中の状況が変わったりしたときに、他の会社へ移るのが難しくなってしまいます。

しかし、保全エンジニアが現場で身につける技術は違います。例えば、機械を自動で動かすための仕組み（PLC）や、電気信号を伝える回路を読む力、そして半導体を作る真空装置の仕組みや部品の交換といった技術は、自動車、半導体、薬、繊維など、機械が動いている工場であれば、どこへ行っても必ず求められる共通の技術です。

私たちは、このどこでも使える技術を、しっかりとした価値を持つ専門的な技術と考えています。働く人がこうした技術を身につけ、実際の仕事で力を発揮することで、給与やボーナスが上がる仕組みを作っている企業が多いことも分かっています。

この専門的な技術を一度身につけてしまえば、特定の業種に縛られず、さまざまな業界で活躍できるエンジニアになれます。未経験からでも、この専門的な技術を手にすることで、「今の会社や業界がダメになったらどうしよう」という漠然とした不安から解放されます。これは、世の中の景気が悪くなったときにも自分の生活を守るための支えとなり、単に目先の仕事を紹介するだけの他社とは異なる、確固たるキャリアの防波堤となるのです。

保全エンジニアで後悔しない企業の選び方

保全エンジニアが将来性も高く、AI時代においても揺るがない安定した仕事であることはお分かりいただけたかと思います。

しかし、その大きな恩恵をあなた自身がしっかりと受け取るためには、最も重要で、失敗を避けるべきステップがあります。それが、「最初の入り口となる企業選び」です。

なぜなら、まったくの未経験者を現場で頼られるプロのエンジニアへと育てるためには、企業側に時間とお金を投資する覚悟と、しっかりとした教育の仕組みが必要不可欠だからです。もし、求人票にある「未経験歓迎」という言葉や、目先の時給の高さだけで選んでしまうとどうなるでしょうか。十分な教育を受けられないまま現場に送り込まれ、いつまでも技術が身につかない作業だけを任されることになり、「こんなはずじゃなかった」と深く後悔することになりかねません。

長く活かせる技術を手に入れ、安定して働き続けるためには、働く人を使い捨てにするのではなく、一人前の技術者に育て上げることを約束している環境を見極める必要があります。

ここでは、今まさに情報収集をしているあなたが、入社後に後悔しないために必ずチェックしていただきたい、具体的な企業選びの3つのポイントをお伝えします。

スクールのように自腹を切らず給与をもらいながら学べる環境を選ぶ

未経験から新しい技術を身につけようとしたとき、最初に立ちはだかるのが費用面の問題です。

例えば、民間のプログラミングスクールに通おうとすると、最初に60万円から90万円といった大きなお金が必要になることが多く、これはこれから生活を作っていこうとする方にとって非常に大きな負担です。

国が支援する職業訓練（ハロートレーニング）を利用すれば、無料の職業訓練と就職支援を受けることができます。さらに「本人収入が8万円以下」「世帯の金融資産が300万円以下」などの要件を満たせば、職業訓練受講給付金の支給を受けることもできます（給付金の対象外であっても訓練の受講は可能です）。しかし、誰もが要件を満たせるわけではありません。

こうした状況に対して、当社では正社員として雇用されながら学ぶ独自の仕組みを用意しました。これを当社では『実務×スクール育成制度』と呼んでいます。

これは、スクールにお金を払って学ぶのではなく、当社の正社員として採用され、毎月の給与をしっかりと受け取りながら、高い技術を身につけるための研修を全額会社負担で受けられるという仕組みです。

日々の生活費の心配をせずにプロへの道を歩み始められる環境を選ぶことが、私たちが提示する選択肢としておすすめできる方法です。

座学だけでなく実機（実際の機械）を使った実践的な研修があるか確認する

工場で通用する技術を身につけるためには、教科書を読んだり、タブレットの画面を見たりするだけの「座学」では不十分です。現場で急に機械が止まったとき、エンジニアとして動くためには、配線のカバーを外す時の指の感覚や、モーターが正常に動いている時の音、ポンプのわずかな震えなど、五感を使ったリアルな経験がどうしても必要です。

そのため、企業を選ぶ際に必ず確認していただきたいのが、「実機（実際の機械）」をそろえた独自の研修施設を持っているかどうかです。

当社が運営するAOCテクニカルセンター（ATC）では、実際の工場で使われているのと同じ産業用ロボットや真空装置、有接点シーケンス制御などを使った模擬工場を作っています。そこで、機械が故障したと想定して直す練習を徹底的に行うことができます。

本物の機械に一度も触らないまま、頭の中の知識だけで現場に行かされるような「名前だけの研修」を行う企業を選んでしまうと、現場で何もできずにつらい思いをするリスクが高まります。実機を使った研修があるかどうかを必ず確かめることが、「やめとけ」と言われるような失敗を防ぐための方法となります。

正社員としての雇用の安定が保証されているか

新しい仕事に挑戦する際、「雇用が不安定ではないか」「いつ仕事がなくなるか分からない」という不安を抱える方は多くいらっしゃいます。この不安をなくすためには、雇用の安定を方針として掲げている企業を選ぶことが大切です。

当社では、正社員として入社し、実機を使っての研修を経て技術を習得し、長く活躍できるキャリアを目指せる働き方を提供しています。

この働き方であれば、たとえ研修期間中であっても当社の社員として、給与を受け取りながら安心して学ぶことができます。

目先の条件だけで選ぶのではなく、長い目で見た時の収入と、雇用の安定が守られる環境を選ぶことが、腰を据えて技術を磨くための条件です。

未経験からプロを目指すならAOCの「実務×スクール育成制度」がおすすめ

ここまで、客観的なデータや製造現場の実態をもとに、未経験の方が安全に、そして確実にエンジニアとしてのキャリアを築くために重要な条件をお伝えしてきました。

改めて整理しますと、その条件とは以下の3つです。

• 生活の不安を抱えずに学べる「お金の負担がない学習環境」
• 現場で通用する感覚を養う「本物の機械を使った実践的な訓練」
• 万が一の時でも生活が守られる「当社の正社員としての雇用の安定」

どれか一つでも欠けてしまうと、未経験からの挑戦は不要な不安を伴うものになってしまいます。これから新しい一歩を踏み出そうとしているあなたに、入社後に後悔するような選択をしてほしくありません。

当社は、単に仕事を紹介するだけの企業ではありません。働く方を大切な「資本」と捉え、一人前の技術者に育て上げて社会に送り出すことを使命としています。そのために、先ほどの3つの条件を満たす独自の仕組みを構築してきました。

ここからは、当社が提供する制度が、なぜ全くの未経験からでも安心してプロを目指せる選択肢となるのか、その具体的な理由をお伝えします。

AOCテクニカルセンターの研修で文系からでも頼られるエンジニアに変身できる

当社は、未経験の方をプロの技術者に育てて、社会に送り出す「キャリアの教育機関」としての役割を担っています。

石川、福井、富山の3県に拠点を持つAOCテクニカルセンター（ATC）では、これまで工具を持ったことがない文系出身の方や、まったく違う仕事をしてきた方でも、実機を使った密度の濃い研修を通して、現場の問題を解決できる技術者へと育て上げます。

実は、文系の方が得意とする「人とのコミュニケーション能力」や「順序立てて考える力（論理的思考力）」は、機械の故障原因を見つけ出す際に非常に役立ちます。

ATCで行う研修は、ただ知識を教え込むだけの場所ではありません。私たちが目指すのは、胸を張って働くエンジニアを輩出することです。ATCは、現場で活躍できる人材を育成するための大切な場所です。ここで「点検（予防保全）」と「修理（事後保全）」の確かな専門的な技術を身につけた方は、配属先の現場で頼りにされる存在になります。

日本のものづくりを支える本物の技術を手に入れてみませんか。

石川・福井・富山の充実した個室寮で経済的負担を抑えて新生活をスタート

新しい仕事に挑戦するためには、成長している産業が集まる地域へ飛び込む決断が必要になることもあります。お伝えした通り、石川、福井、富山は、半導体や電子部品、薬、繊維といった製造産業の基盤がしっかりと整っており、地方に来てでも働く価値が十分にある地域です。

引っ越しや一人暮らしを始める時に一番のハードルとなる「最初にかかるお金」と「住む場所の確保」について、当社では働く方をサポートする体制を整えています。

当社では、生活家電（テレビ、冷蔵庫、洗濯機、エアコン等）付きの個室寮（1R・1K）を多数完備しています。敷金・礼金不要で即日入居・就業にも対応しています。同じ収入でも首都圏などと比較して生活費の支出が少ない分、自由に使えるお金が多くなるため、初期費用を大きく抑えることができます。

今手元に余裕がなくて不安な方でも、最低限の荷物だけで新しい生活をスタートし、エンジニアとしての第一歩を踏み出すことができます。

日々の生活が安定して初めて、人は新しい技術を学ぶことに集中できると考えています。詳しいサービス内容や、当社の「実務×スクール育成制度」に興味を持っていただけた方は、以下のリンクから詳細をご確認ください。あなたがプロのエンジニアになるための第一歩を、当社がサポートします。