ITエンジニアがきつい理由と未経験から安定した保全エンジニアになる方法

IT業界は将来性があると言われますが、未経験や文系出身から挑戦したものの、現場の厳しい環境に不安を感じる方が増えています。この記事では、客観的なデータに基づきIT業界の構造的な課題を紐解き、安定して一生モノの技術が身につく「保全エンジニア」へのキャリアチェンジについて、私たちがお手伝いできることをお伝えします。

なぜなら、IT業界は構造的に長時間労働や多重下請けが発生しやすく、人工知能による業務の置き換えへの不安もつきまとうからです。一方で、物理的な設備を守る保全職は人工知能に奪われにくく、無期雇用派遣という形で安定した生活基盤を築くことができます。

プログラミングスクールに高額な費用を払うのではなく、給与をもらいながら実際の機械を使った研修で保全エンジニアのプロを目指せる仕組みが存在します。IT系での働き方に疑問を感じている方は、ぜひ最後までお読みいただき、新しいキャリアの選択肢を見つけてください。

免責事項：この記事で紹介するデータや法令、公的な給付金制度の条件などは執筆時点（2026年3月）の情報を元にしており、今後の法改正などにより内容が変わる可能性があります。

ITエンジニアの課題とされる根本的な理由と実態

IT業界の難しさは、働く個人のスキル不足や適性の問題だと思われがちです。しかし、公的機関による詳細な調査データを読み解くと、業界全体に根深く存在する商習慣や、多重下請けの仕組み、そして目に見えないバーチャルな技術を扱う特有の性質による構造的な課題であることが明確に浮かび上がります。

ITエンジニアは納期に追われ長時間残業が発生しやすい

ソフトウェア開発の現場において、プロジェクトの進捗の遅れや厳しい納期に追われることによる恒常的な長時間労働は、解決すべき課題として長年指摘され続けています。一般社団法人情報サービス産業協会がまとめたデータによれば、ITエンジニアの通常期および繁忙期1か月を通じた平均的な残業時間は20.6時間に達しており、プロジェクトの状況や担当するポジションによってはこの数値を上回る負荷が現場の技術者に発生している構造が存在します。

参照）プロジェクトと残業時間 ～厚労省調査から～ | irodoru – ITのシゴトを伝える –

長時間の労働を引き起こす大きな要因は、ソフトウェア開発という目に見えない成果物を扱う業務特有の「要件定義の変更」と、それに伴う「下流へのしわ寄せ」にあります。公正取引委員会がソフトウェア業を営む企業を対象に実施した調査によれば、開発が始まった後に発注者側の都合で仕様変更が生じた場合、設計からテストに至る後続工程に影響が及ぶと指摘しています。IT業界特有の多重下請け構造において、元請けが引き受けた仕様変更のしわ寄せは、立場が弱い末端のシステムエンジニアリングサービス（SES）や下請けエンジニアに集中しやすい傾向があります。

参照）(令和4年6月29日)ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査 …

発注後の急な要件の追加に対し、追加費用の支払いや納期の延長を行わずに対応を強いるケースは、現場のITエンジニアの負担となります。追加の予算や工期が与えられないまま設計の修正とコードの書き直しを迫られ、不本意な長時間労働を引き起こします。また、既に完了した作業について発注者側の理由でやり直しを命じられる問題もあり、納期直前の多忙な作業や休日出勤の原因となります。さらに、買いたたきが起きると開発人員を増やす予算が確保できず、少数のエンジニアに過重な業務負担を強いる結果を招きます。

物理的な制約が少ないソフトウェア開発だからこそ、仕様変更が容易であると誤って認識されやすく、その負担が末端のエンジニアの心身に影響を与える要因となっているのです。

ITエンジニアは常に最新技術の自己学習が必要

物理的な法則や基礎的な機械工学の原理が長期間変わらない製造業の技術とは対照的に、IT業界におけるプログラミング言語や枠組み、インターネットを支える技術の古くなるスピードは極めて速いです。市場価値を維持し続けるためには、業務の時間外における継続的な自己学習が必要となります。

独立行政法人情報処理推進機構が実施した調査の報告書によれば、IT従事者が新たな先端領域へスキルを転換したり学習したりする際の最大の障害要因として、「学び直しの時間的負荷が大きい」という回答が最も高い割合を占めています。

参照）デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2023年度） | デジタル …

注目すべきは年代別の傾向です。20代から30代の若年層ほど「学び直しの時間的負荷」を障害と感じる割合が他の年代と比較して高くなっています。若手エンジニアほど日々の開発業務や客先での作業に追われ、新しい言語や技術を学ぶための時間的および体力的な余裕を確保しづらい状況を指し示しています。

さらに、フリーランスとして活動する技術者からは、「要求事項は上がるのに給与が変わらない」といった課題もデータとして表出しています。

企業側が個人の学びを促すための支援を十分に行わず、個人の努力のみに依存している現状があります。多忙な状態のままプライベートな時間を削ってまで自己学習を行わなければならない構造が、未経験から参入した若手人材の早期の離脱を招いている側面があるのです。

ITエンジニアは客先常駐による環境変化の負担が大きい

日本のIT業界に深く根付く多重下請構造と、システムエンジニアリングサービス（SES）と呼ばれる働き方は、現場のエンジニアに大きな影響を与えます。発注者から元請け、一次下請け、二次下請けへと業務がピラミッド状に細分化される重層的な産業構造の中で、エンジニアの労働力が提供されています。

元請け事業者は管理業務が主となりますが、過半数が下請けを利用します。最下流に位置するエンジニアは、短い工期と低予算での実務を強いられる傾向があります。大手事業者への調査では、繁忙期に合わせたスタッフの調整が難しいため、外注に頼らざるを得ない経営状況が報告されています。

参照）(令和4年6月29日)ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査 …

その結果、多くのITエンジニアは自社ではなく客先企業に常駐して業務を行います。現場が変わるたびに新しい人間関係を作り、独自のルールや環境を把握し直す適応が求められます。この絶え間ない変化による心理的負担や不安定さが、ITエンジニアの働き方を難しくさせている大きな要因なのです。

ITエンジニアの課題を感じる方には物理的な製造保全職が最適

IT業界に憧れて学習を始めたものの挫折してしまった方や、現在の労働環境に限界を感じている20代から30代の方々にとって、安定した生活基盤を築ける転身先が「保全エンジニア」です。論理的な思考力を活かしつつ、物理的な設備を扱う技術職へシフトすることの優位性を解説します。

設備のメンテナンスを行う保全職はAIに代替されにくい

生成AIの発展により、プログラマーの業務が一部人工知能に置き換えられる懸念がありますが、物理的な空間で稼働する巨大な設備の保全業務は、AIやロボットによる完全な置き換えが極めて困難な領域です。

労働政策研究・研修機構の報告書によれば、技術導入は大半が人間を支援する変化にとどまり、業務そのものが完全に代替されたわけではないことが確認されています。むしろ専門的なスキルを必要とする作業の比重が増加する傾向にあり、現場固有の実務知識が必要不可欠になるとされています。

参照）労働政策研究報告書No.228「職場におけるAI技術の活用と従業員へ …

画面上のデジタルデータで完結するIT領域とは異なり、三次元空間の複雑な制約を受ける保全業務は、長期的な需要が継続すると予測されます。

無期雇用派遣の保全エンジニアは雇用と収入が安定する

キャリアチェンジにおいて懸念される雇用の不安定さについて、保全エンジニアにおける「無期雇用派遣」は高い安定性を示しています。厚生労働省の統計によると、派遣会社と無期契約を結ぶ「無期雇用派遣労働者数」は前年度比で6.8％という高い伸びを記録しています。

参照）派遣労働者の賃金は前年度比1.7％増加～４年度・派遣 … – 労働調査会

無期雇用の場合は派遣先の契約が終了しても雇用関係が継続し、待機期間中も給与が保証されます。賃金水準も上昇傾向にあり、製造業界の人手不足を背景に保全エンジニアの市場価値は高まっています。安定した月給制で長期的なキャリア形成を図ることが可能です。

未経験から給与を得つつプロの保全エンジニアになる方法

通常、未経験から技術職へ転職するには学費や無収入期間が障壁となります。しかし、育成型の無期雇用派遣を活用すれば、経済的リスクを排除しつつプロフェッショナルを目指せます。

実務×スクール育成制度は給与をもらいながら技術を学べる

公的な職業訓練制度には一定の所得制限がありますが、私たちエー・オー・シーの「実務×スクール育成制度」は自社社員への教育投資です。入社直後から給与をもらいながら、専門スクールで体系的な教育を受けることができます。

実際の機械を使う研修施設で現場で通用する技術を磨く

保全エンジニアには、工具の使い方や電気配線の取り扱いなど、身体的感覚を養う環境が必須です。私たちは石川、福井、富山の3拠点に「AOCテクニカルセンター（ATC）」を設け、プログラマブル・ロジック・コントローラやロボットアームなどの実機を配備しています。

安全管理の基礎からトラブル解決まで、実践的なカリキュラムを提供し、IT業界での経験のみの方でも確かなスキルを磨き上げることができます。北陸地方で最新設備を扱うエンジニアとして独り立ちできるよう、全力でサポートします。

ITからのキャリアチェンジに関するよくある質問

文系出身や完全未経験でもプロになれますか？

十分に可能です。IT領域での挫折要因は、製造保全職の現場では強みに転換できます。経済的プレッシャーから解放され、実機を用いた研修に集中できる環境を整えています。マニュアルの読解力やコミュニケーション能力は製造現場でも高く評価されます。

ITスクールより育成型派遣が経済的と言われる理由は？

経済的リスクの観点から、給与支給型は非常に合理的です。高額な受講料や無収入リスクを負う必要がなく、企業側も教育の質を高めるインセンティブが働きます。地方勤務では生活コストを抑えられるメリットもあり、安定した基盤で新生活を始めることが可能です。

給与を受け取りながら実務スキルを身につけ、無期雇用に直結するこの仕組みは、未経験からの再出発において極めて優れた選択肢と言えます。