ITエンジニアがきつい理由と未経験から安定した保全エンジニアになる方法

※本記事に記載されている労働関係法令や各種制度に関する内容は、記事執筆時点での一般的な情報です。実際の労働条件や契約内容は、就業先の企業や派遣会社によって異なります。詳細は最新の募集要項をご確認ください。

文系からエンジニアが厳しい理由はプログラミングの挫折と学習不足

文系出身者が、世間の流行に乗って安易にソフトウェア領域（IT/Webエンジニア）を目指すと、最初の技術学習の段階で挫折してしまうケースがあります。

これまで文学や歴史、社会学などを通じて、文章や言葉を中心に学んできた人たちは、人の感情の揺れ動きや、複雑に絡み合う社会の仕組みについて深く考える訓練を積んできました。そこでは、一つの正解を出すことよりも、さまざまな意見を受け入れたり、行間にある曖昧な意味を読み取ったりすることが得意になります。

しかし、コンピュータのプログラムを理解する作業は、これとは全く異なります。なんとなく空気を読んでくれることはなく、手順に少しでも矛盾があればエラーを出して止まってしまいます。そのため、文系の人たちは、これまで無意識に使ってきた「柔軟に意味を汲み取る」という長所を一度横に置き、物事を一番小さな手順にまで分解して、矛盾なく積み上げていくという、これまでの考え方を根本から変える必要があります。

この「頭の使い方の切り替え」は想像以上に大きなエネルギーを消耗し、新しい考え方に頭が慣れる前に限界を感じて途中で立ち止まってしまうケースがあるのです。

論理的思考やITの基礎知識の習得に時間がかかり学習段階で挫折しやすい

プログラミングとは、コンピュータにやってほしいことを正確に伝えるための作業です。日常の会話であれば、少し言葉が足りなくても相手が空気を読んで理解してくれますが、コンピュータにはそうした曖昧さが一切通用しません。

このような、機械に合わせた極めて厳密な考え方に慣れるまでには、どうしても時間がかかります。多くの人がこの初期の段階で「自分には向いていない」と感じてしまい、つまずいてしまいます。

実際に、プログラミングを学ぶ人の多くが学習の途中で壁にぶつかっていると言われています。

この挫折の主な理由は、単純にコードの書き方が分からないことだけではありません。実はもっと手前の段階でつまずく人が多いのです。

例えば、自分のパソコンで学習ができるようにする「環境設定」がうまくいかず、数日間足止めされることがあります。また、画面に赤い文字で出た英語のエラーメッセージの意味が分からず、どこを直せばいいのか見当もつかないこともあります。これらはすべて、土台となるITの基礎知識が足りないために起こります。分からないことを調べて悩む時間が長くなると、やる気が完全に失われて結果的に諦めてしまうのです。

理系出身者との知識量の差から入社後の実務でプレッシャーを感じやすい

苦労してプログラミングの学習を続け、無事にIT企業に入社できたとしても、安心するのはまだ早いです。実際の仕事現場では、学習の段階とは異なる新たな悩みを抱えることになります。その大きな原因は、大学や専門学校などで数年間、専門的に学んできた理系出身の同僚との間にある、知識量の差です。

理系出身者の多くは、学生時代からコンピュータの仕組みや情報の基礎に触れており、現場で飛び交う専門用語にもある程度慣れています。一方、文系から未経験で入社した人は基礎の土台が薄いため、仕事の現場で求められる応用力についていくのが非常に大変です。

毎日の会議で交わされる会話の内容が理解できず、「初歩的なことを聞いたら呆れられるのではないか」と恐れて質問することもためらってしまいます。その結果、一人で仕事を抱え込み、毎日強いプレッシャーを感じてしまう人が多いのです。

文系出身でもエンジニアとして活躍できる理由は高い対人スキル

ここまでの話をお読みになり、IT（ソフトウェア領域）の世界がいかに文系の未経験者にとって厳しい環境かお分かりいただけたと思います。しかし、「エンジニア」という働き方はITエンジニアだけを指すわけではありません。

当社が推奨する「保全エンジニア（ハードウェア領域）」の世界では、文系の人がこれまでの学生生活や前職での経験を通じて育ててきた人と関わる力が、そのまま大きな強みとして生きてきます。

そのため、実際に作業を始める前には、必ず「誰が、何に困っていて、どうしたいのか」を正しく聞き出す必要があります。相手の言葉の裏にある本当の気持ちを想像したり、複雑な状況を整理して分かりやすく伝えたりする対話力は、数日勉強しただけで身につくものではありません。

だからこそ、文系出身者の持つコミュニケーション能力は、実際の現場で高く評価され、大いに生かすことができるのです。

現場の人々とのコミュニケーションに文系の対話力が活きる

設備や機械のメンテナンスをする際、いきなり作業を始めるわけではありません。最初に行う最も重要な仕事は、現場で働く人たちから状況を丁寧に聞き出し、どのような対応が必要なのかを決めることです。

「最近、この機械の動きが少しおかしい」「もっと作業を楽にしたい」といった、ふんわりとした言葉で状況を伝えてくることがよくあります。

エンジニアには、その曖昧な言葉の裏にある「本当の課題」を見つけ出す、聞き上手な姿勢が求められます。文系出身者は、相手の立場に立って物事を考え、共感することが得意な傾向にあります。自分が持っている専門的な知識を、相手が理解できるようなやさしい言葉に言い換えて説明することで、現場の悩みに寄り添い、現実的な解決策を一緒に考えていくことができます。

複数人で進めるチーム開発では円滑なコミュニケーション能力が重宝される

工場や開発の現場は、何人もの技術者が一つの大きなチームとなり、役割を分けて協力して作業を進めることがほとんどです。

チームで働く際には、一人で黙々と作業をしているだけでは仕事が回りません。毎朝のミーティングで自分の進捗を正確に報告したり、機械のトラブルが起きたときにすぐ周りに助けを求めたりと、言葉を使ったやり取りがたくさん発生します。また、他の人がすぐに引き継げるように、分かりやすい作業手順書を書くことも重要な仕事です。

コミュニケーションが生産効率を左右する現場において、周りと協力して物事を前に進める力は、どの企業へ行っても高く評価され、重宝されます。

文系から厳しいエンジニア転職を成功に導く具体的な学習ステップ

文系ならではの高い対人スキルという素晴らしい強みを持っているからといって、いきなり知識ゼロで現場に飛び込むのは危険です。未経験からの転職を成功させ、長く働き続けるためには、間違えのない手順で学習を進めることが何よりも大切になります。

「一日でも早く人生を変えたい」と焦る気持ちから、準備不足のまま難しすぎる参考書を買ってしまったり、よく調べずに高額なスクールにいきなりお金を払ってしまうのは避けてください。確実なステップを踏んで、長く活かせる技術を手に入れましょう。

「ITエンジニア」で挫折する前に「保全エンジニア」という選択肢

もしあなたが「AIに仕事を代替されにくい、確固たる専門技術が欲しい」「目に見える機械を扱い、自分の手で直して動かす達成感を味わいたい」という思いを少しでも持っているなら、ハードウェア分野の保全エンジニアの道へ進むことをおすすめします。

当社の研修施設である「AOCテクニカルセンター（ATC）」では、実際の現場で使われている真空装置やモーターといった「実機（実際の機械）」を使用し、保全エンジニアとして活躍するための技術研修を行っています。目の前にある実機を相手にすれば、「どこが動かないのか」「なぜ止まったのか」を直感的に観察し、対話を通じて解決していくという、文系の最大の強みを最初から十分に発揮することができます。

お金を払ってスクールに通うのは不要。「実務×スクール育成制度」でプロになる

本格的な技術を身につけるため、世の中には多くのスクールが存在します。しかし、一般的なスクールに通うには数十万円の初期費用がかかり、仕事を辞めれば生活費の不安も重なります。お金の不安は学習への集中力を奪い、結果的に中途半端な状態で終わってしまう原因にもなりかねません。

当社では、このような悩みをなくすために、毎月の給与をもらいながら、長く活かせる専門技術を身につけられる、当社独自の「実務×スクール育成制度」をご用意しています。

このように「実務×スクール育成制度」であれば、生活費の心配をすることなく、実践的な環境で、プロの講師から直接、製造現場で本当に求められる実践的な技術（保全スキル）を学ぶことができます。未経験からでも現場で活躍できる人材へと成長を目指せます。

詳しいサポート内容や研修の仕組みについては、こちらのページをご確認ください。

文系未経験者が保全エンジニアへ転職するための後悔しない企業選び

基礎的な学習環境が決まり、「いよいよエンジニアとして働く」という段階にきたときの企業選びは、これから先長く働き続けるために非常に重要になります。

現場は常に動いており、入社後の教育サポートが手薄な企業も少なくありません。未経験者はそのスピードについていけず、何をしていいか分からないまま放置されてしまうケースがあります。その結果、「やっぱり自分には向いていなかったんだ」と自信を失い、途中で心が折れてしまうという結末を迎える人が多いのです。

だからこそ、最初の企業選びでは、入社後の研修体制がどれだけ整っているかを基準にする必要があります。

未経験者への実機研修やメンター制度が充実している企業を選択する

未経験で入社する場合、最初は現場で通用する技術力が足りないのが当たり前です。そのため、企業側が「社員を育てること」にどれくらい時間をかけているかを見極める必要があります。特に、現場に出る前に「実機（実際の機械）」に触れて学ぶことができる研修環境があるかどうかは、その後の成長スピードを大きく左右します。

また、仕事の悩みや技術的な相談に乗ってくれる「メンター制度」がある企業は、新入社員が安心して働ける環境が整っています。メンター制度の良いところは、直属の上司とは別の先輩社員がサポートしてくれる点です。上司には聞きづらい初歩的な質問でも、メンターになら気にせずに聞くことができます。

メンター制度の導入により、新卒社員が安心して働けるようになり、離職を防ぐ効果も期待できます。

人を単なる労働力として使い捨てるのではなく、会社全体で社員を大切に育てようとする文化がある企業を選ぶことが、自立した技術者へと成長するための近道です。

当社の正社員としての雇用の安定と充実したキャリアアップ環境

保全エンジニアとして経験を積む際、当社の正社員として入社し、さまざまな現場で実機を使っての研修を経て技術を習得し、長く活躍できるキャリアを目指せる働き方があります。社員の成長を考えていない企業に入ると、単純な作業ばかりを何年も任され、いつまで経っても技術が身につかない恐れがあります。

当社では、一つの企業や特定の仕事だけに縛られず、さまざまな業界で活躍できる専門的なエンジニアである「クロスオーバーエンジニア」を輩出することを目指しています。

現在、石川県および北陸地方は、今まさに半導体産業の再興とも呼べる活況を呈しており、確かな技術を持った人材が強く求められています。私たちは石川、福井、富山の3拠点に「AOCテクニカルセンター（ATC）」を設置し、未経験からプロを育てるための本格的な実機研修を行っています。

この研修では、実際の現場で使われている機械に直接触れ、動かし、時にはわざとエラーを起こして直すという経験を積むことで、現場に出た初日から自信を持って仕事に臨むことができます。点検（予防保全）や修理（事後保全）、有接点シーケンス制御装置の操作といった、日本のどの工場に行っても通用する長く活かせる専門技術を、基礎からしっかりと身につけられます。

保全エンジニアが行う「実際の機械を扱う技術」は、AIやロボットによる代替が困難な技術です。だからこそ、この専門技術はあなたの人生において、将来にわたって価値を持ち続ける確固たる武器になります。

さらに、新しい土地での生活を支えるための寮も完備しています。生活家電（テレビ、冷蔵庫、洗濯機、エアコン等）付きの個室寮（1R・1K）を多数完備しており、敷金・礼金不要で即日入居・就業にも対応しています。同じ収入でも生活費の支出が少ない分、自由に使えるお金が多くなります。

文系からでも、正しい環境と研修を通じて、現場で頼られるかっこいいエンジニアへの第一歩を踏み出してみませんか。私たちの想いや、クロスオーバーエンジニアについての詳しい情報は、こちらからご確認ください。